Svakodnevno možemo pročitati ili čuti vapaje proizvođača kako im nedostaje radnika, posebno stručnih. To se najviše odnosi na najveće izvoznike, kao što je drvna i metalska industrija, proizvodnja autodijelova, obuće, tekstila…
Iako u Zakonu o srednjoškolskom obrazovanju, naprimjer u Kantonu Sarajevo, postoji pravilnik o obaveznoj praksi učenika, to se teško provodi.
Predsjednik Sindikata srednjoškolskog obrazovanja KS Faruk Bešlić kaže da ni zakonom ni obavezama ne može niko natjerati privatnika da primi djecu na praksu. Zato se ide u izmjene nastavnih planova kako bi uveli što više praktične nastave. Zahtjev je došao od Udruženja poslodavaca, ali trebaju i oni omogućiti da djeca uđu u proces proizvodnje i da rade ono što je potrebno, a ne da čiste oko mašina, već da rade za što se školuju, ističe Bešlić.
Pozitivan primjer
– Teško je naći praksu za metalsku struku, jer u Sarajevu je skoro nema. A fond za stipendije variocima nije iskorišten, jer učenici to ne žele – dodaje Bešlić.
Direktor Srednje škole za okoliš i drvni dizajn Muamer Muratović, ističe da je kapacitet škole mali kolika je potražnja za stolarima i drugim zanimanjima.
– Drvna industrija je u razvoju u Sarajevu, naši učenici imaju i stipendije poslodavaca. Sarađujemo sa četiri kompanije, i učenici se već zapošljavaju. Imali smo pozitivan primjer da su nedavno dobili diplome i isti dan počeli raditi. Poslodavci se trude oko naših učenika, nakon prakse koja traje 4-5 sati daju im priliku i da ostanu kako bi zaradili džeparac – ističe Muratović.
Muratović: Učenici dobili posao
Učenik ove škole Samir Agić, nakon školovanja, odmah je dobio posao. U firmi “Fructas” zadržali su ga da radi kod njih za CNC mašinom.
Više od 90 posto proizvodnje „Remus Innovation” iz Sanskog Mosta izvozi u oko 60 zemalja svijeta. Kompletan proizvodni asortiman iz sanskog pogona je za izvoz. Glavni kupci su „Mercedes AMG”, BMW, „Duccatti”, „Porsche”…
I u ovoj općini razmišlja se o prilagođavanju obrazovnog sistema potrebama metalske industrije koja se ubrzano razvija. Osim „Remusa”, ima još jakih firmi poput „GAT Technology”, koja izvozi kompletnu proizvodnju.
U Zavidovićima je najviše zastupljena drvna, tekstilna i metalske industrija. Firme su u privatnom vlasništvu i kadar koji zapošljavaju najčešće su prisiljeni sami obučavati. S druge strane, nerijetko po stjecanju znanja i iskustva radnici se u potrazi za većim primanjima odlučuju za angažmane izvan BiH.
Učenik Samir Agić dobio posao
Više pogona
Osim postojećih, u toku godine pokrenuto je, ili je u pripremi, više pogona tekstilne industrije. Time je pružena prilika za zapošljavanje blizu 400 radnika, pa je trenutno posebno izražena potreba za tom vrstom kadra.
Mješovita srednja škola svake godine ima i po jedno odjeljenje tekstilaca, ali interes nije veliki, potvrđuju u školi, iako ih čeka osiguran posao, koji je, doduše, jedan od slabije plaćenih. Praktična obuka je na zastarjelim mašinama, te je njihova spremnost za proizvodni proces na nižem nivou. Radna snaga u ovoj branši cirkulira na relacijama Žepče – Zavidovići – Maglaj.
Zidari, armirači, tesari u građevini, te varioci, bravari, limari i metalostrugari u mašinstvu najdeficitarnija su zanimanja u Zvorniku. Redovno školovanje je moguće samo za zanimanje varilac u TŠC u Karakaju i to od školske 2017./18. godine. Prema riječima nadležnih iz Gradske uprave, nedostaju i obućari te građevinski tehničari.
– Sva građevinska zanatska zanimanja u Zvorniku su deficitarna. U mašinstvu nedostaju najviše varioci i limari. Treba naglasiti da je moguća prekvalifikacija, ali ako, recimo, prekvalificirate 50 varilaca, 30 će odmah otići u Sloveniju ili druge zemlje EU, gdje su bolje plaćeni. Zbog fabrike obuće potrebni su nam i obućari – rekao nam je Milan Cvijetinović, načelnik Odjeljenja za privredu i društvene djelatnosti Grada Zvornika.
gradjevina-zvornikU Zvorniku treba mnogo građevinskih radnika
Svi profili
Iz Službe za odnose s javnošću zvorničke „Alumine” su nam rekli da su njima potrebni kadrovi svih profila.
– U protekle četiri godine zaposlili smo 500 novih radnika, a ove godine primamo još 200 raznih zanimanja. Uvijek nam nedostaju bravari, metalostrugari, varioci, ali i dobri inžinjeri, za koje uvijek ima mjesta – rekli su u „Alumini”.
U dvije zvorničke srednje škole ove godine napravljen je pomak u upisu u odnosu na ranije godine, te će biti upisana i odjeljenja trgovačkih tehničara, kuhara, varilaca i rukovalaca građevinskim mašinama, za kojima postoji potražnja od poslodavaca. Veliki problem, kako su nam rekli u školama, jeste što bi se morao angažirati novi nastavni kadar, a nakon dvije ili tri generacije tržište bi se zasitilo jednim zanimanjem, pa bi se taj ciklus stalno ponavljao.
MS&WOOD daje stipendije i siguran posao
Bh. proizvođač namještaja MS&WOOD upoznao je buduće srednjoškolce s područja Fojnice da ih, ukoliko upišu i uspješno završe Srednju drvoprerađivačku školu, čeka siguran i dobro plaćen posao, ali i stipendije tokom školovanja. Tako će svi učenici u prvom razredu dobivati mjesečno po 50 KM, u drugom po 75 i u trećem po 100 maraka. Učenici prvih razreda dobit će pet stipendija u ukupnom iznosu od 250 KM, za knjige i pribor, a ostatak će dobivati tokom školovanja.
Već nekoliko godina stipendiraju srednjoškolce, a na inicijativu MS&WOOD-a u Fojnici je osnovana Srednja tehnička škola za obradu drveta, čiji su učenici od prvog dana uključeni u proizvodne procese kroz praktičnu nastavu. Finansiraju i odlaske učenika i studenta na sajmove namještaja i tehnologije širom Evrope.
BEŠIĆ: Ne žele biti varioci
Pomoćni bagerista
Privatniku se ne isplati da nosi teret da njegov radnik uči učenika dva sata, jer hoće zaradu. Učenik mu ne može zaraditi.
– Ima jedan vic, pitaju oca šta mu sin radi. Kaže, pomoćni je bagerista. Šta je to, pita sagovornik. Otac kaže, što ne može bager, može on lopatom – kaže Bešlić.
Nema komentara:
Objavi komentar