Pet najvećih problema zaposlenih žena širom svijeta

Zanimljivo je da žene u nekim od najbogatijih zemalja osjećaju da porodica može naškoditi njihovoj karijeri.

Anketa sprovedena od strane Thomson Reuters Fondacije otkriva da su usklađivanje posla i privatnog života, kao i razlika u visine plate među polovima, glavni problemi za zaposlene žene u vodećim ekonomijama razvijenog svijeta.

Postoji mnogo statističkih podataka koji prate procenat žena u radnoj snazi, njihove kvalifikacije i plate, ali ti podaci ne pokazuju cijelu sliku: Ne prikazuju kako se žene osjećaju, kako se snalaze na radnom mjestu i sa kojim se svakodnevnim izazovima suočavaju. Zbog toga je Thomson Reuters Fondacija, uz podršku Rockefeller Fondacije, provela globalno istraživanje, ispitujući preko 9,500 žena koje rade u razvijenim ekonomijama G20, o problemima koji ih najviše zabrinjavaju u vezi sa poslom.

Nalazi su ubjedljivi. Prema istraživanju, problemi koji najviše brinu žene su:

1. Usklađivanje privatnog života i posla
2. Razlike u plati
3. Uznemiravanje
4. Mogućnosti karijere
5. Djeca i karijera

Ovo globalno istraživanje pokazuju da 4 od 10 žena smatra razlike u plati prema polu ključnim problemom.

Zanimljivo, Francuska, Njemačka i SAD su neke od zemlja u kojima su žene ovo navele kao glavni problem, uprkos nedavnim podacima World Economic

Foruma koji pokazuju da je u ovim državama razlika u plati među polovima zapravo najmanja. Žene u Britaniji, Australiji, Brazilu i Kanadi su takođe rangirale razliku u plati kao najveću brigu na poslu, dok su žene u Kini pokazale najmanju zabrinutost.

Uznemiravanje na poslu takođe je jedna od pet stvari koje ženama zadaju najviše briga na poslu. Skoro trećina anketiranih žena priznaje da su imale problema sa uznemiravanjem, iako ih više od 60% to nije prijavilo. Žene u Indiji spadaju među one koje će najprije prijaviti uznemiravanje (53%), što jasno pokazuje promjena stava od fatalnog napada na jednu studentkinju u autobusu u Delhiju 2012. godine.

Skoro polovina anketiranih žena je optimistična po pitanju djece i karijere. Žene u zemljama u razvoju, koje predvodi Brazil - gdje su porodiljski zakoni velikodušni i porodične veze bliske - imaju najviše pouzdanja u ovu ideju.

Nasuprot tome, žene u nekim od najbogatijih zemalja - Njemačka, Velika Britanija i Francuska - osjećaju da porodica može naškoditi njihovoj karijeri.

Na kraju, anketa otkriva i neke generacijske trendove. Žene ispod 30 godina imaju više optimizma. "Situacija je mnogo bolja danas nego što je bila prije 35 godina" - istakla je direktorka Fondacije Monique Villa, "ali mi zapravo trebamo pogledati stanje na terenu sada, a onda postaviti ista pitanja za deset godina."