U Ministarstvu za boračka pitanja KS-a u posljednje vrijeme radi se vrlo naporno, detaljno, čak i po 10-12 sati dnevno. Muharem Fišo, ministar za boračka pitanja KS-a, trudi se da primi sve koji bi željeli s njim razgovarati, predložiti ideje, zamoliti za pomoć. A takvih je mnogo.
• Koji su najveći problemi sa kojima se suočavaju borci danas?
- Posao. Definitivno najveći problem koji dotiče sve generacije. Ipak, smatram kako su u najtežoj situaciji demobilisani borci koji nisu ispunili uslove za penziju. Uglavnom su to elektro ili mašinski tehničari koji su radili u velikim proizvodnim pogonima kakvih danas u Sarajevu nema. Ti ljudi nemaju vremena za dodatne prekvalifikacije, a živjeti se mora, djeca se moraju školovati. To je veliki problem čije će rješavanje biti jedan od naših prioriteta.
• Problema sa poslom imaju i djeca šehida i poginulih boraca. Veliki broj njih ima visoku stručnu spremu, a nisu uspjeli ni pripravnički odraditi?
- Sekretarka Ministarstva radi sa timom od tri djevojke, kćerke šehida koje su dobile mjesto u našim komisijama. Počeli su raditi strategiju zapošljavanja svih kategorija po oblastima. Uskoro ćemo organizovati zajednički sastanak sa predstavnicima Zavoda za zapošljavanje KS-a, jer oni imaju određena sredstva za prekvalifikaciju, dodatno zapošljavanje, sezonsko zapošljavanje, javne radove itd. Pokušat ćemo sa njima napraviti neki ugovor. Prije svega, trebamo napraviti registar djece, njihove kvalifikacije, mogućnosti, vještine. Posebno ćemo inicirati traženje načina da visokoobrazovani kadar završi pripravnički i uđe u dalji proces zapošljavanja. U posljednje vrijeme sam svakodnevno u kontaktu sa djecom šehida i poginulih boraca, pa i sa demobilisanim borcima, RVI... To su mahom sve, vrlo obrazovani, vrijedni, pametni, ljudi koji zaslužuju potpunu pažnju. Dok sa njima razgovaram, ne osjećam nikakav pritisak, uslovljavanja, nametanja, negativnosti. Oni žele samo mogućnost da pokažu šta znaju i koliko mogu. U narednim danima, naš tim će obići javna preduzeća, ustanove, institucije i još jednom ih podsjetiti na zakonsku obavezu da prilikom zapošljavanja prioritet imaju upravo šehidska i djeca poginulih boraca.
• Prije 20-ak dana Ministarstvo za boračka pitanja je podržalo registriranje boračke zadruge na Ilidži. Da li će se takva praksa nastaviti?
- Krajem maja smo planirali prezentaciju na koji način da demobilisani borci dođu do posla organizovanjem boračkih zadruga. Izuzetno dobar primjer imamo u Hrvatskoj i na prezentaciju će nam doći ljudi direktno iz tih zadruga i agencija koje se bave tim poslom.
Imamo prijedlog osnivanja na Ilidži, imamo prijedlog zadruge Čelić-Tuzla, koja svoj ogranak ima u Općini Centar Plodovi Bosne. Ta je priča krenula. Mi sada prikupljamo ponude za nabavku plastenika. Želja nam je koliko god budemo mogli da onima koji mogu i žele omogućimo da rade, razvijaju porodični biznis. Jednostavno da borcima vratimo dostojanstvo, da ne idu po socijalnim ustanovama, nego da pokažu da se može raditi i od svoga rada živjeti. Na prezentaciju ćemo pozvati sve bitne faktore privrede.
Ovo ne znači da se zadruge moraju baviti isključivo poljoprivredom, niti je tako planirano. Mi imamo primjer boračke zadruge na Ilidži. Uz određena sredstva za zapošljavanje, oni su napravili oko bazena restoran, napravili radionicu za izradu suvenira. Mi ćemo im pomoći u njihovoj distribuciji. Već je dogovoreno da jedan dio ide na spomenički kompleks Tunel D-B, a jedan dio će se raditi za zooshop u Pionirskoj dolini. Turistička organizacija Staroga Grada, također, dala je mogućnost da putem promotivnih štandova vršimo prezentaciju projekata. Sve nam to otvara put da krenemo u borbu s ciljem zapošljavanja najugroženijih kategorija.
• Koji su još načini zapošljavanja osoba koje su visokokvalifikovane, vrijedne, željne posla?
- Imamo u boračkim udruženjima jako obrazovanih pripadnika koji sjede bez posla, a mogu i žele doprinijeti sebi, porodici i zajednici. Razgovarao sam sa mnogim koji imaju fakultete, znaju po dva-tri jezika i traže samo posao. Pokušat ćemo, ukoliko bude potrebno, na Tunelu spasa u toku turističke sezone angažovati te ljude koji poznaju jezike, kulturu, tradiciju, historiju. Važno je da smo kao prioritet stavili zapošljavanje i krenuli vrlo detaljno, planski i ozbiljno da ispunjavamo jedan po jedan cilj.
- Posao. Definitivno najveći problem koji dotiče sve generacije. Ipak, smatram kako su u najtežoj situaciji demobilisani borci koji nisu ispunili uslove za penziju. Uglavnom su to elektro ili mašinski tehničari koji su radili u velikim proizvodnim pogonima kakvih danas u Sarajevu nema. Ti ljudi nemaju vremena za dodatne prekvalifikacije, a živjeti se mora, djeca se moraju školovati. To je veliki problem čije će rješavanje biti jedan od naših prioriteta.
• Problema sa poslom imaju i djeca šehida i poginulih boraca. Veliki broj njih ima visoku stručnu spremu, a nisu uspjeli ni pripravnički odraditi?
- Sekretarka Ministarstva radi sa timom od tri djevojke, kćerke šehida koje su dobile mjesto u našim komisijama. Počeli su raditi strategiju zapošljavanja svih kategorija po oblastima. Uskoro ćemo organizovati zajednički sastanak sa predstavnicima Zavoda za zapošljavanje KS-a, jer oni imaju određena sredstva za prekvalifikaciju, dodatno zapošljavanje, sezonsko zapošljavanje, javne radove itd. Pokušat ćemo sa njima napraviti neki ugovor. Prije svega, trebamo napraviti registar djece, njihove kvalifikacije, mogućnosti, vještine. Posebno ćemo inicirati traženje načina da visokoobrazovani kadar završi pripravnički i uđe u dalji proces zapošljavanja. U posljednje vrijeme sam svakodnevno u kontaktu sa djecom šehida i poginulih boraca, pa i sa demobilisanim borcima, RVI... To su mahom sve, vrlo obrazovani, vrijedni, pametni, ljudi koji zaslužuju potpunu pažnju. Dok sa njima razgovaram, ne osjećam nikakav pritisak, uslovljavanja, nametanja, negativnosti. Oni žele samo mogućnost da pokažu šta znaju i koliko mogu. U narednim danima, naš tim će obići javna preduzeća, ustanove, institucije i još jednom ih podsjetiti na zakonsku obavezu da prilikom zapošljavanja prioritet imaju upravo šehidska i djeca poginulih boraca.
• Prije 20-ak dana Ministarstvo za boračka pitanja je podržalo registriranje boračke zadruge na Ilidži. Da li će se takva praksa nastaviti?
- Krajem maja smo planirali prezentaciju na koji način da demobilisani borci dođu do posla organizovanjem boračkih zadruga. Izuzetno dobar primjer imamo u Hrvatskoj i na prezentaciju će nam doći ljudi direktno iz tih zadruga i agencija koje se bave tim poslom.
Imamo prijedlog osnivanja na Ilidži, imamo prijedlog zadruge Čelić-Tuzla, koja svoj ogranak ima u Općini Centar Plodovi Bosne. Ta je priča krenula. Mi sada prikupljamo ponude za nabavku plastenika. Želja nam je koliko god budemo mogli da onima koji mogu i žele omogućimo da rade, razvijaju porodični biznis. Jednostavno da borcima vratimo dostojanstvo, da ne idu po socijalnim ustanovama, nego da pokažu da se može raditi i od svoga rada živjeti. Na prezentaciju ćemo pozvati sve bitne faktore privrede.
Ovo ne znači da se zadruge moraju baviti isključivo poljoprivredom, niti je tako planirano. Mi imamo primjer boračke zadruge na Ilidži. Uz određena sredstva za zapošljavanje, oni su napravili oko bazena restoran, napravili radionicu za izradu suvenira. Mi ćemo im pomoći u njihovoj distribuciji. Već je dogovoreno da jedan dio ide na spomenički kompleks Tunel D-B, a jedan dio će se raditi za zooshop u Pionirskoj dolini. Turistička organizacija Staroga Grada, također, dala je mogućnost da putem promotivnih štandova vršimo prezentaciju projekata. Sve nam to otvara put da krenemo u borbu s ciljem zapošljavanja najugroženijih kategorija.
• Koji su još načini zapošljavanja osoba koje su visokokvalifikovane, vrijedne, željne posla?
- Imamo u boračkim udruženjima jako obrazovanih pripadnika koji sjede bez posla, a mogu i žele doprinijeti sebi, porodici i zajednici. Razgovarao sam sa mnogim koji imaju fakultete, znaju po dva-tri jezika i traže samo posao. Pokušat ćemo, ukoliko bude potrebno, na Tunelu spasa u toku turističke sezone angažovati te ljude koji poznaju jezike, kulturu, tradiciju, historiju. Važno je da smo kao prioritet stavili zapošljavanje i krenuli vrlo detaljno, planski i ozbiljno da ispunjavamo jedan po jedan cilj.
Nema komentara:
Objavi komentar